Keterangan :

PSIKOTES KARYAWAN

Tujuan pemeriksaan psikologis ( psikotes) adalah: untuk mengetahui potensi-potensi yang dimiliki ( calon) karyawan pada aspek-aspek kecerdasan, sikap kerja, kepribadian, dan manajerial
Manfaat psikotes adalah: untuk kepentingan seleksi penerimaan karyawan baru, promosi, mutasi, pemutusan hubungan kerja ( PHK) , seleksi mengikuti pendidikan yang lebih tinggi, dan lainnya
Aspek Kecerdasan yang diukur antara lain: Kecerdasan Umum, Kemampuan Berpikir Logis, Kemampuan Berpikir Analitis, dan Kemampuan Berpikir Fleksibel
Aspek Sikap Kerja yang diukur antara lain: Sistematika Kerja, Inisiatif, Tempo Kerja, Ketelitian, Ketekunan, Daya Tahan Kerja, dan Tanggung Jawab
Aspek Kepribadian yang diukur antara lain: Pengendalian Diri, Penyesuaian Diri, Hubungan Interpersonal, Kerjasama, Kepercayaan Diri, Komunikasi, dan Hasrat Berprestasi
Aspek Manajerial yang diukur antara lain: Kepemimpinan, Kemampuan Perencanaan, Persuasi, Kemampuan Mengawasi Bawahan, dan Pengambilan Keputusan

Psikotes Singkat Level Pelaksana
Non Staff & Staff
Metode Tes Tertulis
Bentuk Laporan :
Psikogram
Kesimpulan dan Saran

Psikotes Lengkap Level Staff
& Senior Staff
Metode Tes Tertulis dan Interview
Bentuk Laporan :
Psikogram
Uraian Aspek Kecerdasan, Sikap Kerja,
dan Kepribadian
Kekuatan dan Kelemahan
Kesimpulan dan Saran

Psikotes Level Supervisor & Assistant Manager
Metode Tes Tertulis dan Interview
Bentuk Laporan :
Psikogram
Uraian Aspek Kecerdasan, Sikap Kerja,
dan Kepribadian
Kekuatan dan Kelemahan
Kesimpulan dan Saran

Psikotes Level Manajer & Senior Manager
Metode Tes Tertulis, Interview & Diskusi Kelompok
Bentuk Laporan :
Psikogram þ
Uraian Aspek Kecerdasan, Sikap Kerja,
Kepribadian & Manajerial
Kekuatan dan Kelemahan
Kesimpulan dan Saran

Level Manager, Senior Manager, General Manager & Director
Metode Tes Tertulis, Diskusi Kelompok, Presentasi,
In-Basket Exercise, Interview, dan lain-lain
Bentuk Laporan :
Profil Asesmen
Uraian Tiap Kompetensi
Kekuatan dan Kelemahan
Saran-Saran untuk Penempatan
Saran-Saran untuk Pengembangan