Keterangan :

Tujuan :
- Memahami kemampuan dan esensi dasar dan Sumber Daya Manusia
- Memahami prinsip belajar-mengajar
- Memahami prinsip-prinsip dasar dan model proses pelatihan
- Terampil melakukan analisa kebutuhan pelatihan & merancang pelatihan
- Mampu mengaplikasikan berbagai metode pelatihan
- Menciptakan pembelajaran yang kreatif dan menyenangkan ( Fun & Enjoyable)
- Mengetahui tipe cara belajar para trainee ( yang dilatih) dan “ gaya mengajar� para trainer ( pelatih/ fasilitator) serta dimensi – dimensi efektifitas “ trainer�
- Memahami teknik umpan balik secara efektif

Materi :
-Pengertian Training, Trainer dan Trainee
- Unsur – unsur dalam pelatihan
- Tujuan program pelatihan
- TNA ( Training Need Analisis)
- Jenis – jenis pelatihan
- Metoda dan teknik pelatihan
- Model proses pelatihan
- Langkah – langkah dalam mengembangkan dan melakukan pelatihan
- Prinsip – prinsip dan teori belajar ( Learning)
- Indikasi kondisi – kondisi yang membutuhkan pelatihan
- Transfer of Training
- Gaya belajar
- Dimensi efektifitas fasilitator
- Training System Cost
- Evaluasi pelatihan
- Teknik Presentasi

Metode :
- Group Dynamics
- Case Study
- Games
- Drama
- Role Play
- Curah Pendapat

Durasi :
21 Jam Efektif